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如何去做好員工管理培訓？

員工管理培訓是針對管理理念、管理技能方面的培訓。要想做好管理培訓，必須重點要關(guān)注二個方面：

1、培訓需求調(diào)研。這是很重要的一個步驟，培訓需求是否把握準確、深入，決定著管理培訓工作開展的成敗。很多企業(yè)只是簡單的采取問卷調(diào)查的形式，由各部門提報需求，而且對需求的提報也并沒有明確的要求，使得收集上來的需求五花八門，很多都是員工個人興趣而與業(yè)務(wù)、管理無關(guān)。有效的需求調(diào)研方式是與部門針對具體業(yè)務(wù)的開展、管理困惑點等進行深入探討。

2、培訓課程設(shè)計。這是管理培訓能夠有效開展的基礎(chǔ)，是根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果，展開的針對性的課程設(shè)計。HR要針對培訓需求，策劃出公司應(yīng)該開展哪些管理方面的課題，然后選擇實施課程設(shè)計和授課的人，他們可以是來自于業(yè)務(wù)部門的管理者、業(yè)務(wù)精英，或者是尋找外部的培訓資源，HR自己也應(yīng)該能承擔部分課程的設(shè)計和授課。管理培訓具有一定的通用性，所以可以借鑒外部課程，但是一定要調(diào)查和整理公司自己的案例用于課程中的解剖、復盤，這樣才能取得更好的培訓效果。

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